Самозанятый при устройстве на работу - это физическое лицо, зарегистрированное как налогоплательщик специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", которое заключает с работодателем гражданско-правовой договор вместо трудового договора.
Содержание
Основные особенности работы самозанятого
| Аспект | Традиционный работник | Самозанятый |
| Тип договора | Трудовой договор | ГПД (договор подряда/услуг) |
| Налогообложение | НДФЛ 13%, страховые взносы | 4-6% без взносов |
| Соцгарантии | Оплачиваемый отпуск, больничный | Отсутствуют |
Почему работодатели предлагают статус самозанятого
- Сокращение налоговой нагрузки для компании
- Упрощение кадрового документооборота
- Гибкость в отношениях с исполнителем
- Отсутствие обязательств по соцпакету
Риски для работника
- Отсутствие социальных гарантий
- Нестабильность доходов
- Необходимость самостоятельно платить налоги
- Отсутствие трудового стажа (если не платятся добровольные взносы)
Как отличить настоящую самозанятость от скрытых трудовых отношений
- Наличие фиксированного графика работы - признак трудовых отношений
- Подчинение внутренним регламентам компании
- Регулярные выплаты одинакового размера
- Выполнение той же работы, что и штатные сотрудники
Законные варианты оформления
- Разовые договоры подряда на конкретные задачи
- Проектная работа с четкими сроками и результатами
- Консультационные услуги без постоянного графика
Заключение
Статус самозанятого при устройстве на работу может быть выгоден обеим сторонам, но требует четкого понимания различий между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Работнику важно оценить все риски и преимущества такого формата сотрудничества, а работодателю - соблюдать законодательство, не допуская подмены трудовых отношений.
