Заработная плата - это регулярное вознаграждение за труд, устанавливаемое соглашением между работником и работодателем. Рассмотрим ключевые аспекты выплаты зарплаты в России.
Содержание
Что включает в себя зарплата
- Основной оклад/тарифная ставка
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Социальные выплаты (по коллективному договору)
Где устанавливаются условия оплаты труда
| Документ | Что регулирует |
| Трудовой кодекс РФ | Общие принципы оплаты труда |
| Трудовой договор | Индивидуальные условия работника |
| Коллективный договор | Условия для всего коллектива |
| Положение об оплате труда | Систему премирования и надбавок |
Когда выплачивается зарплата
- Аванс - с 16 по 30(31) число текущего месяца
- Основная часть - с 1 по 15 число следующего месяца
- Премии - согласно графику премирования
- При увольнении - в последний рабочий день
Где можно узнать о своей зарплате
- В расчетном листке (обязательно предоставляется работодателем)
- В банковском приложении (при перечислении на карту)
- В бухгалтерии работодателя
- В личном кабинете на корпоративном портале
Как рассчитывается зарплата
Основные этапы расчета:
- Определение отработанного времени
- Начисление по тарифу/окладу
- Добавление положенных надбавок
- Удержание налогов и взносов
- Вычет аванса (для основной выплаты)
Что делать при задержке зарплаты
Действия работника:
- Обратиться к работодателю за разъяснениями
- Написать заявление в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд при длительной задержке
- Приостановить работу после 15 дней задержки (с предупреждением)
