Заработная плата состоит из нескольких компонентов, каждый из которых имеет свое назначение и особенности расчета. Рассмотрим структуру зарплаты и принципы ее формирования.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты труда |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия работы |
| Стимулирующие выплаты | Премии и бонусы за результаты |
| Социальные выплаты | Компенсации и льготы |
Пошаговая структура зарплаты
- Базовая часть: оклад или тарифная ставка по договору
- Доплаты: за стаж, квалификацию, вредные условия
- Надбавки: районный коэффициент, северные надбавки
- Премии: ежемесячные, квартальные, годовые
- Компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки
- Удержания: НДФЛ, алименты, профсоюзные взносы
- Выплаты на руки: итоговая сумма после всех начислений и удержаний
Пример разбора зарплаты
| Оклад | 40 000 руб. |
| Надбавка за стаж | 5 000 руб. |
| Районный коэффициент | 8 000 руб. |
| Премия | 7 000 руб. |
| Итого начислено | 60 000 руб. |
| НДФЛ 13% | 7 800 руб. |
| К выплате | 52 200 руб. |
Нормативные документы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 136)
- Коллективный договор организации
- Положение об оплате труда
- Трудовой договор сотрудника
Особенности разных систем оплаты
- Повременная: зависит от отработанного времени
- Сдельная: зависит от объема выполненной работы
- Комиссионная: процент от выручки или прибыли
- Смешанная: сочетание нескольких систем
Как читать расчетный листок
Расчетный листок должен содержать все начисления и удержания с указанием сумм. Проверяйте соответствие указанных сумм трудовому договору и нормативным актам компании.
