| Тип отпуска | Продолжительность | Основание |
| Основной ежегодный | 28 календарных дней (минимум) | Трудовой кодекс РФ |
| Дополнительный | Устанавливается законодательством | Специальные условия труда |
- Календарные дни отдыха
- Сохранение среднего заработка
- Гарантия места работы
- Право на использование ежегодно
- Расчет среднего дневного заработка
- Умножение на количество дней отпуска
- Выплата не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
- Учет всех видов выплат, входящих в систему оплаты труда
| Категория работников | Дополнительные дни |
| Занятые на вредных производствах | Минимум 7 дней |
| Работники Крайнего Севера | 24 дня |
| Госслужащие | До 10 дней |
| Инвалиды | До 60 дней |
- Праздничные нерабочие дни
- Дни без сохранения зарплаты
- Выходные дни сверх отпускного периода
- Периоды временной нетрудоспособности
- Учитываются все выплаты за последние 12 месяцев
- Исключаются периоды болезни и отпусков без содержания
- Средний дневной заработок = годовой доход / 12 / 29,3
- Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска
| Аспект | Пояснение |
| Перенос отпуска | Возможен по согласованию с работодателем |
| Разделение отпуска | Одна часть не менее 14 дней |
| Отзыв из отпуска | Только с согласия работника |
Права работника
Каждый работник имеет право на использование полного оплачиваемого отпуска ежегодно. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено законом. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только за дни, превышающие 28 календарных дней.
