Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Фиксируйте факт невыплаты (сохраняйте расчетные листы, трудовой договор)
- Направьте письменный запрос работодателю с требованием объяснений
- Получите письменное подтверждение задолженности (справку о сумме долга)
- Ведите учет всех задержек (даты, суммы, переписка)
Куда обращаться за защитой прав
| Инстанция | Срок обращения | Результат |
| Трудовая инспекция | В течение 3 месяцев | Проверка и предписание |
| Прокуратура | До 1 года | Административное дело |
| Суд | 1 год с даты выплаты | Взыскание долга |
Законные основания для требований
- Статья 136 ТК РФ - сроки выплаты зарплаты
- Статья 142 ТК РФ - ответственность за задержку
- Статья 236 ТК РФ - компенсация за просрочку
- Статья 145.1 УК РФ - уголовная ответственность
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите свои данные и должность
- Конкретные суммы и сроки задержки
- Ссылки на статьи Трудового кодекса
- Требование о выплате с указанием срока
- Предупреждение об обращении в контролирующие органы
Дополнительные меры воздействия
Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу с сохранением места. Важно уведомить работодателя в письменной форме и не выполнять подобные действия, если вы заняты на опасных производствах или в службах жизнеобеспечения.
